员工打架辞退通知书
导读：
劳动法规定：如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，那么，员工在公司打架斗殴就属于该种情形，公司可以辞退员工，但是需要向员工出具辞退通知书，员工打架辞退通知书的格式是怎样的？请看法律快车小编介绍。
_______（员工名称）：
你于____年__月__日在____（区域）与______（或多人的名字）发生打架斗殴事件（受到公安机关的______（处罚名称）处理，如果没有此处删去），在公司员工中带来了极大地不良影响，给公司的声誉造成了极大地损失，为了严肃公司员工的工作纪律，根据______公司________（规定的名称）第__条和“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的；第六款被依法追究刑事责任的。”（如果没有受公安处理此款不写）之规定，依法对你采取辞退处理，限你____日内向______部门移交清工作离开公司，如对辞退处理有异议，可以向__________（当地劳动监察部门）反映，申诉你的权力。
特此通知
________公司（盖章）
____年__月__日
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是法律快车小编为您介绍的员工打架辞退通知书的相关法律知识内容，由上述内容可知，如果员工因为打架斗殴，严重违反用人单位的规章制度的，可以依法辞退员工，在辞退通知书上要注意写明辞退的原因与依据，以免发生纠纷。
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引用法条
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