员工打架可以辞退吗
导读：
我们知道员工在工作的过程中如果有打架的行为，那么对公司的影响也是不好的，因此一些公司为了更好的管理，就会将这类员工给予开除，接下来就让法律快车小编为大家带来员工打架可以辞退吗的详细知识，一起来看看吧。
公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。
根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（一）先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。
（二）了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
（三）让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。
（四）处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。
（五）无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。
（一）轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
（二）拘留或罚款：
1、给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你”提出“不提出的问题。
2、拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。
3、罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。
4、可以既拘留、又罚款，即并罚。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于员工打架可以辞退吗的相关知识，我们知道如果员工在公司工作期间打架，行为严重违反了公司的相关规章制度，那么是可以对员工开除的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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