如何证明未签合同的劳动关系？ 社会保险记录、工资发放记录、工作证件和记录等都是关键证据。此外，还可利用商业合同、文件、授权书等证明。在交涉离职时，录音也是可

　　劳动合同签了不给员工不等于没签，这种说法是错误的。不给员工劳动合同是违法行为，视为未履行法定义务。本文将探讨劳动合同的法律作用，以及未交合同的法律后果。

未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿，关键在于具体情况。若属于违法辞退，单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的，也需支付赔

没签合同离职需提前多久申请？不签合同有哪些赔偿规定？试用期与合同又有哪些规定？本文将一一为您解答。了解劳动法规定，保护自身权益，快来阅读吧！

未成年上班签合同却未获工资？监护人应立即向用人单位索要，如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任，包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成

　　遇到用人单位不交社保、不签劳动合同怎么办？劳动者需了解自己的权益，可根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。同时，劳动者要警惕违规补缴社保等行为，确保自身权

劳动者遭遇用人单位不签劳动合同时，可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。文章详解了不签合同的法律后果及法律依据，帮助劳动者维护权益。如有疑问，建议咨询专业律师。

　　如果未签合同的劳动者被辞退，首先要冷静分析具体情况。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者仍有权维权。本文详细介绍了未签合同被辞退的赔偿标准、

关于劳动合同签订与权益保护，本文将详细解答两年未签劳动合同能否要求双倍工资、自动离职后工资如何处理，以及未签合同辞职的补偿情况。

劳动合同到期单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿金。本文详细解释了如何计算经济补偿金，以及劳动者在合同期满后的权利。快来一起看看吧。

　　不签劳动合同要支付双倍工资吗？用人单位和劳动者在不同情况下分别有何责任？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，帮助读者理解不同情况下的法律责任和应对方法。

劳动者未签劳动合同可以随时辞职，用人单位应支付双倍工资。签约后，劳动者可通过协商或提前通知解除合同。试用期内，提前三日通知即可离职。了解这些规定，劳动者能更好地