签订完劳动合同不给职工等于没签
导读：
1.签订完劳动合同不给劳动者并不等于劳动合同没有签订，因为劳动合同已经生效，并在双方之间建立了法律上的权利义务关系。
2.用人单位在签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。
3.如果单位未交付给劳动者，这种做法实际上是违反了法律规定，也侵害了劳动者的权益。
1.劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要书面协议。
2.它具有法律约束力，是维护劳动者和用人单位权益的基础。
3.通过劳动合同，劳动者和用人单位可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键要素，从而保障各自的合法权益。
4.劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，一旦发生争议，劳动合同将成为判定双方责任、解决纠纷的关键证据。
如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将面临一定的法律后果。
1.用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.未交付劳动合同文本也可能影响劳动合同的效力。如果劳动者因未收到劳动合同文本而无法证明双方存在劳动关系，那么在处理劳动争议时，劳动者可能会面临不利局面。
如果你也遇到了劳动合同不给的情况，应该如何维权？法律快车法律小助手将为你提供专业法律意见，守护你的权益不受侵害。
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