签了劳务合同，没有签劳动合同
更新时间：2022-11-08 11:17:31人浏览
问题描述：
签了劳务合同，没有签劳动合同
4位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是形成了劳动关系的，没有签订劳动合同，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-08 11:17:31
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工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-07 21:13:30
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