未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
导读：
对于工作一个月未签劳动合同后被辞退的员工，是否有赔偿取决于具体的情况。
1.如果员工属于法定不能被辞退的类别，单位辞退时需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
2.如果单位存在未按照规定给予劳动者经济补偿，或者违反试用期约定、未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付未支付的，也需要承担赔偿责任。
1.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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