法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动合同法> 劳动合同订立
  • 劳动合同签订几年比较好
    劳动合同签订几年比较好

      劳动合同签订几年需要与单位协商一致,可以签订固定期限、无固定期限的合同。劳动合同签订的流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。

    2024-03-14
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  • 未成年能否签订劳动合同
    未成年能否签订劳动合同

      未成年已满十六周岁能签订劳动合同,未满十六周岁不能签订,但不适宜未成年人活动的场所不能招募未成年工。未成年签订劳动合同流程包括约定劳动合同内容、查看劳动合同

    2024-03-07
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  • 劳动合同法口头订立有法律效力吗
    劳动合同法口头订立有法律效力吗

      劳动合同口头订立,是不具备法律效力的。 根据《民法典》相关条文,口头合同在法律上是被认可的,但是劳动合同具有一定的限制性。

    2024-03-04
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  • 劳动合同签订时应注意事项
    劳动合同签订时应注意事项

      劳动合同签订时应注意的事项是:用人单位是否具备法定资质;自己的工作的内容和具体工作地点;劳动报酬是多少;试用期是多久;劳动报酬的支付方式与支付时间是怎样的等

    2024-02-15
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  • 签订劳动合同需要注意哪些内容
    签订劳动合同需要注意哪些内容

      签订劳动合同需要注意的事项包括劳动合同的内容应当完善合法;劳动合同应当采用书面形式等。劳动合同的内容包括用人单位的地点、劳动合同的期限以及工作时间和休息休假

    2024-02-13
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  • 劳动合同签订中需注意哪些事项
    劳动合同签订中需注意哪些事项

      劳动合同签订中需注意采用书面形式、合同应当具备法律规定的条款等事项。在司法实践的过程中,订立劳动合同要遵循的原则是合法原则、协商一致原则以及自愿原则等。

    2024-02-13
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  • 劳动合同未签订对用人单位的法律影响有哪些
    劳动合同未签订对用人单位的法律影响有哪些

      劳动合同未签订对用人单位的法律影响有存在向劳动者支付双倍工资的风险等。在司法实践的过程中,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系。

    2024-01-30
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  • 签订劳动合同应该遵循哪些原则
    签订劳动合同应该遵循哪些原则

      签订劳动合同应该遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、由用人单位与劳动者协商一致原则等。签订劳动合同应要注意用人单位应当履行告知义务、合同的内容应

    2024-01-07
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  • 劳动合同签订后不给员工有什么后果吗
    劳动合同签订后不给员工有什么后果吗

      劳动合同签订后不给员工会有的后果是,公司需要每月支付给员工双倍工资;可能被迫和员工签订无固定期限的劳动合同;日后出现劳动争议会导致用人单位十分的被动等等。

    2023-12-31
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  • 签劳动合同需要注意的问题有哪些
    签劳动合同需要注意的问题有哪些

      签劳动合同需要注意的问题是:签合同需要注意了解工作单位的基本情况,合同需要写明劳动者工作的内容和具体地点、劳动报酬计算方式、支付方式与支付时间,要明确约定社

    2023-12-29
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  • 劳动合同入职后多久签订
    劳动合同入职后多久签订

      劳动合同入职后需要在用工之日起一个月内的时间与劳动者签订,没有签订劳动合同是需要向劳动者支付两倍工资的。劳务合同与劳动合同的区分在于两者的对象不同、工作地点

    2023-12-25
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  • 劳动合同签订的原则有哪些内容
    劳动合同签订的原则有哪些内容

      劳动合同签订的原则有劳动合同的内容和形式合法原则、公平原则、双方都是平等自愿签订合同原则、双方就合同内容达成一致原则以及诚实信用原则这些基本原则。

    2023-12-24
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