劳动合同订立的核心原则有合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则等。劳动合同订立了不一定是转正了，劳动合同中有约定试用期的，需要试用期满且达到转正要求

　　劳动合同签订时间及合同期限都有明确规定。本文详细解释了这些规定，帮助劳动者和用人单位明确权益。如有疑问，欢迎咨询法律快车。

签订劳动合同未给本人一份，显然违法。本文将详解相关法律规定，阐明劳动者权益及法律途径，不清楚劳动合同的权利义务？法律快车乐于为你解答，共同维护您的劳动权益。

　　员工签订劳动合同后是否必须交保险？答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，无论是否签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就必须为员工缴纳社会保险费。

　　劳动合同签订几年需要与单位协商一致，可以签订固定期限、无固定期限的合同。劳动合同签订的流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。

　　未成年已满十六周岁能签订劳动合同，未满十六周岁不能签订，但不适宜未成年人活动的场所不能招募未成年工。未成年签订劳动合同流程包括约定劳动合同内容、查看劳动合同

　　劳动合同口头订立，是不具备法律效力的。 根据《民法典》相关条文，口头合同在法律上是被认可的，但是劳动合同具有一定的限制性。

　　劳动合同签订时应注意的事项是：用人单位是否具备法定资质；自己的工作的内容和具体工作地点；劳动报酬是多少；试用期是多久；劳动报酬的支付方式与支付时间是怎样的等

　　签订劳动合同需要注意的事项包括劳动合同的内容应当完善合法；劳动合同应当采用书面形式等。劳动合同的内容包括用人单位的地点、劳动合同的期限以及工作时间和休息休假

　　劳动合同签订中需注意采用书面形式、合同应当具备法律规定的条款等事项。在司法实践的过程中，订立劳动合同要遵循的原则是合法原则、协商一致原则以及自愿原则等。

　　劳动合同未签订对用人单位的法律影响有存在向劳动者支付双倍工资的风险等。在司法实践的过程中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　签订劳动合同应该遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、由用人单位与劳动者协商一致原则等。签订劳动合同应要注意用人单位应当履行告知义务、合同的内容应