员工签订劳动合同是否必须要交保险
导读：
员工签订劳动合同后，必须要交保险。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是每个用人单位和个人的法定义务。
2.无论是否签订劳动合同，只要劳动关系存在，企业就必须履行劳动法规定的各项义务，包括为员工缴纳社会保险费。
3.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了用人单位和个人的社会保险法定义务。
1.其中第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3.第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这些规定确保了员工的权益得到保障，同时也规定了用人单位的明确义务。
如果公司不交保险，将会面临一系列的后果。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款的处罚。
2.如果公司未按时足额缴纳社会保险费，也将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3.如果公司不交保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行缴纳社会保险费的义务。如果情况较为严重，员工还可以申请劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益。
4.公司不交保险将会面临法律责任的追究和员工的维权行动，对公司的声誉和运营都将产生不利影响。
公司不交保险后果严重，不仅可能面临法律处罚，还可能损害员工权益。你是否也遇到了类似问题？欢迎在法律快车提问，我们将为你提供专业建议。
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引用法条
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