事实劳动关系的解除是指无书面合同劳动关系的解除，具体的补偿是用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个

　　证明劳务关系的存在性包括了职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费、用人单位发放的工作证等证件。劳务关系合同履行地的确定一般是由劳动者实际工作场所地或者是在主

　　劳动关系中劳动死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动者因工死亡的，可以申请工伤认定，确定工伤后，其直系亲属从工伤保险基金领取丧葬

　　劳动关系转换应叫做劳动关系转移，劳动关系转移就是将劳动者与公司之间的劳动关系进行转移。劳动关系转移后，劳动者与先前的单位不存在劳动关系，和后来的单位形成新的

　　劳动关系建立的时间自用工之日起即可确定，如果没有签订劳动合同的，自劳动者付出劳动之日起即可建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动

　　事实劳动关系解除赔偿包括经济补偿金，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否

　　事实劳动关系判定的法定证据有劳动者的工资收入证明、工作证、入职登记表、录用通知书、报名表、考勤记录如考勤表等。如果是有同事的，还可以要同事作证。

　　确定事实劳动关系需要的依据包括劳动者的社会保险费缴费记录，工资发放记录，用人单位发给劳动者的工作证，考勤记录，其他劳动者的证言等，劳动关系认定一般要45天。

　　确定事实劳动关系的条件是双方当事人具有主体资格、用人单位依法管理劳动者并向劳动者支付相应的劳动报酬、劳动者提供的劳动属于用人单位要求的范围。劳动关系仲裁时效

　　认定劳动关系的依据是《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等。劳动关系仲裁时效一般是一年，自权利人知道或者应当知道之日起进行计算

　　确定事实劳动关系的标准有双方当事人主体适格、劳动者提供的劳动属于公司要求的范畴、劳动者受到公司的管理，用人单位依法支付相应的报酬。劳动关系仲裁时效是一年。

　　事实劳动关系存在的条件有双方当事人主体适格、劳动者提供有报酬服务、用人单位依法对劳动者进行管理、劳动者具有事实劳动关系的凭证等。劳动关系仲裁时效是一年。