确定劳动关系申请书应该写明申请人的基本信息以及用人单位的名称、住所等信息，然后写明请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系的内容等。

　　企业职工内退必须符合企业富裕职工、法定的内退条件、职工本人自愿等条件。企业职工内退是体制改革的产物，是对企业的改革，国家对企业职工内退设置的条件非常严格，必

　　确定劳动关系的依据是用人单位与劳动者是否签订劳动合同，若暂未签订劳动合同，则看用人单位与劳动者是否是管理与被管理的关系，劳动者是否为用人单位通过劳动，用人单

　　雇佣关系是指受雇方和雇用的一方进行约定，由雇佣的一方提供劳动报酬，而受雇方提供劳务的关系，而劳动关系则是由用人单位和劳动者之间签订劳动合同，提供劳动力的关系

　　事实劳动关系的认定证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件等。事实劳动关系和劳动关

　　事实劳动关系证明也是单位与劳动者之间没有签订书面形式的劳动合同，但是已经从事实上建立了劳动关系的。事实劳动关系的特征是已经产生了劳动关系、主体之间具有从属性

　　关于劳动关系的认定有三大标准：用人单位与劳动者的主体资格是否符合法定；劳动者适用用人单位的规章制度并接受其管理，从事其有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单

　　劳动关系成立需要满足的要件有主体要件、客体要件和行为要件。主体要件是指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；客体要件是指指劳动关系主体的

　　劳动关系包括了与用人单位签订劳动合同建立劳动关系和事实劳动关系。我国法律规定，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的

　　证明劳务关系存在的方式是工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证据证明。劳务关系中劳动者受伤的赔偿是由用人单位承担医疗费、护理费、住院伙食费等费用即

　　事实劳动关系事实认定方法包括了双方的身份证、考勤记录、工资支付凭证、缴纳社会保险费等记录。确定事实劳动关系的时效是一年的时间，当事人知道或者应当知道权利被侵

　　劳动者可以解除事实劳动关系的情形是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。劳动者解除劳动