离职年休假怎么算
导读：
年休假是公司在一年中给员工的假期福利待遇，但是一般年休假的天数是有规定的，员工也能够自由选择年休假休息的时间，可有些员工在离职时年休假还没休完的该怎么办呢？因此，想必大家想知道，关于离职年休假怎么算？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。
特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：
1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。
2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。
但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
公司不给休年假又不给补偿的，员工可以解除劳动合同。
公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利，若是不予的，就是违法行为，员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同，并要求经济补偿。
另外，公司不安排休年假也不补偿的行为，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。
工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
以上是法律快车小编为您整理的关于离职年休假怎么算的内容，由此可知，员工在离职时，需要查看自己的年休假是否已经休完，如果没有休完的，也是可以向公司申请折现补偿的，具体看单位规定。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。
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