引咎辞职可以拿工资。引咎辞职是因为领导干部工作严重失误导致需要辞去领导职位上的工作,此时依旧保留着原先非领导职务的工作。引咎辞职后依旧可以在非领导职务中领取
高温津贴属于工资,对于高温环境下从事露天工作的劳动者,用人单位应当依法为其发放高温津贴,高温津贴计入工资,高温津贴的发放标准一般是三个月,不同地区发放标准不
劳动部门投诉一般不可以匿名,当事人因为劳动纠纷选择向劳动部门投诉的应当实名投诉,劳动部门会为劳动者保密,劳动部门投诉需要的材料包括投诉人的身份证,举报证据等
辞职后工资被扣可以向劳动局投诉或者是申请仲裁,仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如果对仲裁结果不服可以向上一级人民法院进行诉讼。辞职后工资应该在十五
高温津贴属于工资的组成部分,劳动者在高温条件下从事露天工作的,用人单位应当依法支付高温津贴,高温津贴属于工资的一部分,高温津贴的发放标准一般是三个月,不同地
高温津贴属于工资薪金,劳动者在高温环境下露天工作的,用人单位应当支付劳动者高温津贴,高温津贴的发放标准一般是三个月,不同地区环境条件不同,具体发放情况会有所
拖欠工资找劳动监察大队可以解决,这是属于劳动监察大队的职责范围内,但这也不是唯一解决途径,司法机关也可以受理。劳动监察大队受理拖欠工资的流程是接收到投诉举报
聘用退休人员如果在高温环境下工作,也有高温津贴,通常在当月纳入工资总额中一并发放给员工;高温津贴属于一种福利,而不是日常工资构成的组成部分。
入职申请表不能代表劳动合同,二者在本质上并不一样的;新员工办理入职一般要携带身份证、学历、学位证明等材料,然后可能会经过入职准备、入职报到、入职手续、入职培
医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利,该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明
退了休签的劳务合同辞退不会赔偿没有补偿金。因为退休签的合同所城里的是劳务关系而非劳动关系,此时并不会受到劳动法的约束。退了休签的劳务合同工资的标准是根据双方
拖欠工资劳动监察的处理,如果协商能促成一致的按协商的赔偿,调解不成的可以去申请劳动仲裁;用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资,就是拖欠工资,就算违法。
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