劳动部门投诉可以匿名吗,劳动部门投诉需要什么材料
导读:
劳动部门投诉一般不可以匿名,当事人因为劳动纠纷选择向劳动部门投诉的应当实名投诉,劳动部门会为劳动者保密,劳动部门投诉需要的材料包括投诉人的身份证,举报证据等。
劳动部门投诉一般不可以匿名,如果当事人认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可以实名投诉,劳动保障行政部门会为劳动者保密;如果举报属实,且为查处重大的劳动违法行为提供主要线索和证据的,还应给予奖励。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
劳动部门投诉需要的材料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;投诉人或举报人的身份证复印件;考勤记录;拖欠工资花名册;与投诉人投诉案件有关的相关材料;其他。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
《中华人民共和国劳动法》第八十七条
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
劳动监察大队属于前期的处理单位,投诉方既可以打电话督促,也可以直接报警处理,必要情况下还可以到法院起诉。法律快车提醒您,我国的劳动争议调解仲裁法规定,一般情况下,只要收到投诉请求,劳动监察大队会在五个工作日内确定是否受理。对符合条件的投诉,劳动保障行政部门会在五个工作日内依法受理。
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引用法条
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