处理劳动纠纷需要的程序和步骤是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以由企业劳动争议调解委员会介入调解，如果无法调解是可以到劳动局申请劳动仲裁的。

　　审理劳动纠纷的时效为自当事人收到仲裁裁决书之日起的十五日。发生劳动纠纷的，当事人可以在劳动争议发生之日起的一年内向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出

　　劳动纠纷期间是否要去上班看具体的情况，如果是劳动者要和用人单位解除劳动合同的，则不需要进行上班，如果是劳动者与单位只是有其他争议的，则还是要遵守公司制度按时

　　劳动纠纷可以向劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意的话，还可以依

　　劳动纠纷律师的收费标准是根据案件的难易程度、需要的耗费的工作时间等因素来确定的。当事人因劳动纠纷起诉需要准备当事人的身份证件和劳动合同等证据材料。

　　劳动纠纷的申请期限是一年的时间，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。为解决劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁需要先向劳动仲裁委员会提出申请并提交

　　劳动者与单位发生劳动纠纷进行调解，调解的时间是十五天。劳动者与单位经调解达成一致的制作调解协议书。协议书需要经过当事人、调解员签名，加盖调解组织印章才生效。

　　公司合理合法地安排员工待岗的情形包括有公司由于经济原因造成停工停产，使得员工无法正常到岗工作的，此时公司可以安排员工待岗并支付待岗工资；公司出资安排员工参加

　　打劳动纠纷官司需要准备的证据是：当事人的身份证件和劳动合同。若是当事人没有单位签订劳动合同的，可以准备工资支付凭证或记录、工作证、当事人填写的单位招工招聘登

　　劳动纠纷的处理程序：双方先进行协商，协商不成，双方找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方进行调解，调解达不成协议的，再向申请劳动仲裁。

　　解决劳动纠纷的方法有协商处理、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。选择申请劳动仲裁的，应当去劳动合同履行地

　　公司对公司赔偿是需要缴税的。公司对公司的赔偿款属于价外费用，依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的相关规定，是需要缴纳增值税的。价外费用是指在价外向