公司要拆迁的，对于跟随公司一同搬迁的员工，公司应该赔偿员工一定的拆迁安置费用；对于因公司搬迁而选择解除劳动关系的员工，公司应该按照该员工的工作年限和工资标准

　　工作时间超时了，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费，并要求用人单位按照正常的工作时间安排工作。用人单位不支付加班费、工作时间安排不合理，劳动者可以申请劳

　　劳动纠纷解决的几种途径包括协商、调解、仲裁、起诉。在发生劳动纠纷时，当事人可以针对纠纷进行协商，如果协商不成的可以向调解组织去申请调解。若是调解不成的还可以

　　出现劳动纠纷应对处理方式是需要由双方协商解决，申请调解，仲裁处理和诉讼解决。劳动争议处理纠纷的原则包括了及时、着重调解的原则、遵循合法原则等。

　　公司罚款制度是违反法律规定的。在生活实践中，如果用人单位对员工进行罚款的话，劳动者可以依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法利益，届时用人单位会受到一定的

　　被迫离职员工是否可以获得经济赔偿需要根据具体情况进行判断。如果员工自身存在过错或者无法胜任该项工作，而用人单位与员工解除劳动关系的，此时用人单位无需支付经济

　　无因解雇保护自己的权益可以先与用人单位进行协商，协商不成进行调解，调解不成向仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。必须先向仲裁委提出仲裁才能提起诉讼。

　　劳动纠纷解决途径有与单位协商或者是请工会或第三人组织共同与单位协商；向调解组织申请调解；提请仲裁；对仲裁结果不服的还可以起诉。提起劳动纠纷的仲裁或者是起诉的

　　工人讨薪找当时劳动行政部门投诉。也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议是在一年内向提起仲裁。还可以选择向法院申请支付令，要求所在单位支付工资。

　　劳动纠纷解决途径的方法有双方协商解决，企业调解，申请劳动仲裁和法院判决。劳动争议案件需要提交的证据包括了证明当事人主体资格的证据、当事人劳动法律关系成立的证

　　受拖欠工资影响要维护自身合法权益的首先和用人单位协商处理，协商无果的可以向当地劳动保障监察机构投诉，也可以收集证据直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动纠纷诉讼法院开庭时间一般是不会超过二十五天的时间，如果有特殊情况是需要延长期限的。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的产生依据不同、适用法律不同、主体