劳动纠纷不适用追诉期，适用的是期限为一年的仲裁时效。在司法实践当中，如果当事人就劳动纠纷申请劳动仲裁而不被劳动争议仲裁委员会受理的话，当事人可以依法起诉进行

　　劳动纠纷维权途径包括有当事人之间执行协商和解；在第三方的主持下进行调解；当事人向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁予以解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉

　　遇到劳动纠纷的处理方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以申请调解，仲裁处理，如果对劳动仲裁不满意是可以到法院提起诉讼的。劳动争议案件需提交的证据是证明

　　遇到了劳动纠纷的处理方式是：当事人自行协商、当事人请求第三方进行调解、当事人直接申请劳动仲裁、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法向人民法院提起诉

　　出现劳动纠纷的四个解决办法分别是协商处理、调解处理、提起劳动仲裁、对仲裁结果不服的向法院起诉。当事人可先协商处理，协商无果也不想调解的，可以直接向当地劳动争

　　劳动纠纷诉讼程序一般是在六个月内会有结果出。若是出现劳动纠纷的，可以先进行协商处理，若是协商不成则可以向有关部门进行投诉举报。劳动纠纷包括确认劳动关系产生的

　　企业避免劳动者受害责任纠纷的处理方式是：依法订立规章制度、全面完善劳动合同等。在司法实践当中，用人单位和劳动者发生劳动纠纷的话，当事人依法申请劳动仲裁的时效

　　解聘员工的工资费用一般是在解除合同的同时立即发放，特殊情况除外。劳动合同被公司解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

　　与单位发生劳动纠纷可以向有关单位申请劳动仲裁，也可以与单位协商解决劳动纠纷。对于劳动仲裁是否请律师应当结合具体的情况判断。劳动纠纷案件需要提交的证据材料包括

　　解决劳动纠纷需要注意的点有对法律知识的了解，对诉讼时效的了解，对于双方的举证责任承担情况的了解。我国现行法律规定劳动纠纷的诉讼时效规定为一年时间，且适用中止

　　公司要拆迁的，对于跟随公司一同搬迁的员工，公司应该赔偿员工一定的拆迁安置费用；对于因公司搬迁而选择解除劳动关系的员工，公司应该按照该员工的工作年限和工资标准

　　工作时间超时了，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费，并要求用人单位按照正常的工作时间安排工作。用人单位不支付加班费、工作时间安排不合理，劳动者可以申请劳