用人单位不一定能在临时工自离时扣除工资待遇。根据我国的法律规定可知，如果是临时工给用人单位造成了经济损失的，可以扣工资，但是不能超过临时工工资的百分之二十。

　　临时工离职后一般是需要支付工资的。在司法实践的过程中，临时工发生意外的，雇主需要对其进行人身损害赔偿，具体赔偿范围包括医疗费、护理费以及残疾赔偿金等。

　　临时工离职后用人单位一般是不可以扣发工资的。在司法实践的过程中，恶意扣员工工资可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。公司恶意扣工资的，劳动者可以保留在该单

　　临时工工伤，工资的计算方式是：按照原工资福利待遇进行计算，由用人单位支付。在司法实践当中，如果劳动者的工伤是由第三人的侵权行为引起的话，那么劳动者可以同时主

　　临时工发生意外伤害一般是是需要雇主赔偿的。临时工与雇主可能属于劳动关系，也有可能属于雇佣关系的。根据法律规定可知，如果临时工与单位建立了劳动关系，就会适用劳

　　临时工拖欠工资不给没签合同的，可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，对劳动仲裁的裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。法律规定了用人单

　　临时工劳动争议不服仲裁结果可向法院起诉。根据我国劳动法的相关规定，当事人如果对劳动仲裁结果不服的，应当自收到仲裁结果之日起15日内向有管辖权的法院起诉。

　　对临时工的工伤赔偿的操作与正式员工是一样的，需要对员工工伤先申请工伤认定，然后是根据工伤认定的结果申报工伤保险赔偿，同时公司自己也要支付员工治疗期间的工资。

　　长期临时工被辞退会有补偿，只要是无理由地辞退劳动者的，用人单位都应该向劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

　　临时工的工伤赔偿等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。赔偿内容一般包括了治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤

　　临时工能享受工伤待遇补贴。根据我国相关法律规定，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，

　　临时工不结算工资劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过申请仲裁和诉讼等法律途径来解决。拖欠工资是用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约