临时工的工资被拖欠工资的处理方式是当事人可以与用人单位进行协商解决，经过协商用人单位仍拖欠工资可以由当事人向劳动保障行政部门投诉，或者当事人也可以向仲裁委员

　　临时工与用人单位存在劳动关系，工龄能计入退休工龄，存在劳务关系则不能。临时工工龄的计算方法包括劳动合同法实施后续签两次固定期限劳动合同再次续签自用工之日起计

　　临时工受了伤的，可以找雇主承担赔偿责任，若是因为第三人造成受伤的，则可以找第三人承担赔偿责任或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后，可以向第三人追偿。

　　临时工不给工资举报最有效方法包括劳动者可以向劳动监察大队进行举报，也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。临时工不给工资举报需要准备的资料包括身份证、工作

　　临时工合同最长签多久？本文将详解合同期限、试用期规定及劳动者权益保护等事项，帮助双方正确认识与运用相关法律条款，请跟随法律快车小助手一起一探究竟。

　　临时工受伤的赔偿应该应当按照人身损害进行赔偿，一般需要赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用。在司法实践的过程中，临时工离职后一般是需要支付工资的。

　　临时工享有带薪年休假。一般情况下，只要临时工累计工作满一年了，就是可以享有带薪年休假的。年休假的天数是与员工累计的工作年限来确定的，如果累计工作已满1年不满

　　用人单位不一定能在临时工自离时扣除工资待遇。根据我国的法律规定可知，如果是临时工给用人单位造成了经济损失的，可以扣工资，但是不能超过临时工工资的百分之二十。

　　临时工离职后一般是需要支付工资的。在司法实践的过程中，临时工发生意外的，雇主需要对其进行人身损害赔偿，具体赔偿范围包括医疗费、护理费以及残疾赔偿金等。

　　临时工离职后用人单位一般是不可以扣发工资的。在司法实践的过程中，恶意扣员工工资可以拨打劳动保障热线12333进行投诉。公司恶意扣工资的，劳动者可以保留在该单

　　临时工工伤，工资的计算方式是：按照原工资福利待遇进行计算，由用人单位支付。在司法实践当中，如果劳动者的工伤是由第三人的侵权行为引起的话，那么劳动者可以同时主

　　临时工发生意外伤害一般是是需要雇主赔偿的。临时工与雇主可能属于劳动关系，也有可能属于雇佣关系的。根据法律规定可知，如果临时工与单位建立了劳动关系，就会适用劳