解除劳动合同有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除等三种情形，如果是用人单位有过错，导致劳动者利益受损的，则劳动者可以直接解除劳动合同，如果是劳

　　办理员工离职的手续是：劳动者按照法律相关规定提前通知用人单位、用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移、劳动者办理工作交接。在司法实践当中，员工自己离职

　　解除劳动合同的，需要向对方当事人提出解除合同的请求，双方就合同解除事宜达成一致意见的，再进行工作交接，办理完离职手续并领取工资报酬后即可走人。

　　解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内办理社保转移的相关手续。在司法实践当中，除了用人单位缴纳社会保险以外，劳动者个人也是可以凭借灵活就业人员身份缴纳社会保

　　员工是有解除劳动合同的权利的。在司法实践当中，如果员工想要解除劳动合同，那么一般需要提前三十日以书面的形式通知到用人单位。但是如果出现法定情形的话，劳动者可

　　解除劳动合同的过程中需要注意的方面是要遵守相关的法律规定，不可以违法的解除劳动合同，否者是需要进行赔偿，然后是要注意给员工出具书面的解除合同通知书。

　　劳动者可以解除合同的情形是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者是拖欠工资的，又或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，以及其他的违法过错情

　　合同双方当事人均违约的，双方当事人均无权解除合同，需要解除合同的，可以诉至法院，由法院作出裁判。《民法典》的立法本意并不支持违约方享有合同解除权，一般只有守

　　个人提出解除劳动合同的，当事人不需要支付违约金。劳动者提出解除劳动合同需要提前以书面的形式告知单位，其中劳动者在试用期需要提前三天，劳动者属于正式员工的，需

　　劳动者可以解除劳动合同的情形有：劳动者依法提前通知了用人单位、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬、用人单位未按照劳动合同中的约定向劳动者提供相应的劳动条

　　单位可以解除劳动合同的主要情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在司法实践当中，如果用人单位违法解除劳动合同，届

　　企业和工人解除劳动合同的条件是双方协商一致解除的、或者是工人存在违反企业规章制度情况的、给企业造成了损失的等等情况。解除劳动合同若去进行劳动仲裁的，要注意申