工伤缝了6针有赔偿。 具体赔偿包括医疗待遇、一次性伤残补助金等，需要先由单位向劳动局申请工伤认定。这篇文章为您深度解析相关法规，揭示工伤赔偿的条件与流程。

　　退休后工伤复发怎么办？待遇标准如何？如何认定工伤复发？本文详细解读了这些问题，帮助你了解工伤复发后的权益保障。一起来看看吧！

　　工伤事故后，住院费用先由公司垫付，确认工伤后由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助、康复费等。工伤赔偿旨在保障职工权益，确保及时公正补偿。

　　工伤医疗费最多多少？本文详细阐释了相关规定和流程。工伤医疗费用的报销比例、报销流程、报销条件以及时效性，都是工伤职工及用人单位必须关注的问题。

工伤住院需要什么材料？本文分析申请材料、时限及流程，帮助理解工伤认定细节。遇到工伤认定问题，何不咨询法律快车？温馨服务，法律小助手随时待命。

　　职工住院治疗，其病假工资怎么发？我们梳理相关的法律法规，揭秘病假工资待遇的具体内容。 想要详细了解其中的法律细节吗？跟随小助手法律快车一起探讨。

　　一次性工伤医疗补助金具体赔偿的方式是根据相关的伤残等级以及受伤者的工资标准进行计算，其具体标准通常由人民政府进行制定。工伤保险基金是工伤医疗补助金的发放主体

　　劳动法没有关于病假的认定，一般是根据劳动者的工作年限来确定的。如果劳动者的实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月的时间。

　　医疗期三个月没能全部康复的处理办法是当事人可以申请延长医疗期、当事人也可以向劳动鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定确认无法从事原工作等。医疗期三个月没能全部康复

　　工伤职工医疗费由工伤保险基金支付，但前提是用人单位为工伤劳动者购买了工伤保险；如果用人单位尚未为劳动者购买工伤保险，应由用人单位支付医疗费用。

　　员工医疗期满后再次请病假，不存在正当理由的直接拒绝，存在正当理由的可以同意。用人单位不得以再次请病假为由解除劳动合同，但医疗期满后不能从事原工作或者另外安排

　　工伤没有医疗期，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期享受原工资福利待遇，评定伤残等级后享受伤残待遇，停发原待遇。停工留薪期用人单位可以过失性辞退，不能无