工伤期间的医疗费用由工伤保险基金承担，如果没有购买工伤保险的则由用人单位承担。工伤医疗的费用一般是全额报销的。在工伤期间，职工是有工资的，由所在单位按月支付

　　工伤期间的停工留薪期一般为十二个月以内，如果有特殊情况，停工留薪的期限可以依法延长至二十四个月。在司法实践当中，如果当事人依法申请了工伤认定，那么社会保险行

　　一次性工伤医疗补助金需要的材料是工伤保险一次性医疗补助金审批表和工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件，以及还需要与公司解除劳动合同的证明材料等等。

　　工伤住院治疗费由职工所在单位先垫付。如果是工伤职工本人垫付的，可向所在单位申请报销。认定为工伤后，职工有参加工伤保险的，相关治疗费由公司保险机构支付。没有参

　　工伤住院医疗费报销的方法是准备好材料单据由单位到医保经办机构申请报销即可。根据我国的法律规定可知，工伤保险的赔偿项目包括了治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院

　　工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。工伤医疗期与停工留薪期的区别包括停工留薪期的期限不会算入到医疗期的期限、工伤医疗

　　工伤医疗期满后仍不能工作工资按职工的原工资福利待遇来付。工伤医疗期结束后享受的福利包括如果劳动者不能从事原来工作的，劳动者退出工作岗位的，可以享受一次性伤残

　　工伤医疗期的待遇是会按月发放工伤津贴，相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。具体的医疗期时间是一到二十四个月，如果是情况特殊的，则还可以延长医疗期。

　　除了住院费用外工伤还需赔付的费用是治疗费、外地就医交通费、食宿费等等。在发生了工伤事故之后，劳动者申请工伤赔偿的时候需要准备好有关的材料，比如费用单据、身份

　　工伤医药费报销的程序是：劳动者携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗发票等材料向社保机构申请报销即可。在司法实践当中，除了医疗费以外，劳动者还可以申请住院伙食

　　工伤医疗期限最长不超过十二个月。工伤医疗期满解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。其中，经济补偿金按照该职工在用人单位工作的年限，

　　离职医疗补助金的计算方式会根据累计缴费的时间有所不同。如果累计缴费时间不到五年的，医疗补助金是不超过应领失业保险总额的百分之六十；如果累计缴费超过十五年不到