工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。工伤医疗期与停工留薪期的区别包括停工留薪期的期限不会算入到医疗期的期限、工伤医疗

　　工伤医疗期满后仍不能工作工资按职工的原工资福利待遇来付。工伤医疗期结束后享受的福利包括如果劳动者不能从事原来工作的，劳动者退出工作岗位的，可以享受一次性伤残

　　工伤医疗期的待遇是会按月发放工伤津贴，相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。具体的医疗期时间是一到二十四个月，如果是情况特殊的，则还可以延长医疗期。

　　除了住院费用外工伤还需赔付的费用是治疗费、外地就医交通费、食宿费等等。在发生了工伤事故之后，劳动者申请工伤赔偿的时候需要准备好有关的材料，比如费用单据、身份

　　工伤医药费报销的程序是：劳动者携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗发票等材料向社保机构申请报销即可。在司法实践当中，除了医疗费以外，劳动者还可以申请住院伙食

　　工伤医疗期限最长不超过十二个月。工伤医疗期满解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金和医疗补助金。其中，经济补偿金按照该职工在用人单位工作的年限，

　　离职医疗补助金的计算方式会根据累计缴费的时间有所不同。如果累计缴费时间不到五年的，医疗补助金是不超过应领失业保险总额的百分之六十；如果累计缴费超过十五年不到

　　工伤医药费报销时间是有限制的，一般是一年。根据法律规定，职工结束治疗后，医保单位会在三十日内完成核算，然后是下个月社保基金中心下拨款项，但如果是职工的治疗情

　　工伤医疗期的定义是职工因工负伤或患职业病而停止工作的期间，在此期间需接受治疗和领取工伤津贴。工伤医疗期一般为12个月，最长不得超过24个月，在此期间原工资福

　　一次性工伤医疗补助金的标准是根据伤残程度和本人工资进行确定的，比如具体是五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人

　　一次性工伤医疗补助金在职工领取之前是长期有效的。工伤一次性医疗补助金大概会在次月一次性发送至单位，由单位发送给相应的工伤职工。一次性工伤医疗补助金每个地方的

　　一次性工伤医疗补助金的有效期一般截止至职工依法申领之时。我国《工伤保险条例》对属于工伤的情形作出了详细的规定。劳动能力鉴定委员会一般会在六十日内出具工伤鉴定