工伤10级是由用人单位一次性补助本人七个月的伤残补助金。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。

　　工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿。在劳动者获得相应的工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级

　　工伤赔偿单位承担的费用包括住院期间的伙食补助费、停工留薪期间的工资、停工留薪期间的护理费以及伤残津贴等。工伤赔偿时效是用人单位需要在三十日内提出，当事人可以

　　工伤证没下来，公司解散应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤赔偿项目包括治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器

　　工伤九级伤残赔偿标准的项目包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金等。

　　工伤赔偿标准是按照报销的比例赔付医疗费、按职工月工资赔付的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期的工资等。申请工伤能批下来赔偿的时间一般在三个月左右。

　　工地工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快一点，如果对于劳动仲裁结果不满，是可以到法院提起诉讼的。工伤认定需要提供的材料是事实劳动关系证明、职工工伤认

　　工伤死亡事故赔偿标准是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能

　　工伤误工费依据误工时间和收入状况确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　未签订劳动合同造成工伤如果能证明劳动关系存在的，也是可以获得工伤赔偿，具体的赔偿项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪

　　工伤单位需要赔付的是工伤期间的工资以及伤残津贴等，如果是要跟员工解除劳动合同的还需要支付一次性伤残就业补助金，但如果是用人单位没有给员工购买工伤保险的，则工

　　时工工伤赔偿工资的计算标准是按照原工资福利待遇计算，工伤赔偿的工资是由用人单位按月支付。工伤都给的赔偿包括医疗费、营养费、护理费、一次性伤残补助金等。