女职工流产可以休假多少天要根据员工的实际情况来确定，如果是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间的工资正常发放。

　　女职工流产假期是怀孕未满四个月流产是可以享有十五天的产假，如果已满四个月流产，是享有四十二天的产假。女职工怀孕期间单位不能安排的工作岗位是人力进行的土方和石

　　广州陪产假法定是十五天，根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天，然后广东地区有特殊规定，延长合法生育的奖励

　　人工流产假15天工资的计算应当是看是否有参加生育保险，若是有参加的，则依照单位上年度平均工资标准计算；若是没有参加生育保险的，则按照产假前的工资标准计算。

　　女职工怀孕权利有以下规定，第一点是用人单位不得辞退怀孕女性员工；第二点是用人单位应当在女性员工怀孕期间减少劳动量；第三点是劳动合同届满，用人单位要延长女性员

　　女工怀孕期间不能从事的工作是作业场所空气当中具有有毒物质超过国家职业卫生标准作业的、从事致癌药物等的作业、高出作业、冷水作业、低温作业等等。

　　产假没有绩效工资的，只有生育津贴，并且按照职工月平均工资的标准进行支付的。生育产假工资发放包括了保胎假按照病假待遇发放工资，产前假按照八成的工资进行支付等。

　　女职工怀孕期间单位不能安排的工作岗位包括了作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业、第三级体力劳动强度的作业等。

　　企业辞退员工的，员工可以通过到当地劳动行政部门申请劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果是被企业无故辞退的，当事人还可以企业要求支付经济补偿金。

　　女职工怀孕是不可以安排出差，法律没有进行明确的规定不允许出差，但处于对女职工的劳动保护，公司应当要合理的为怀孕职工安排工作避免女职工有流产的风险。

　　女职工产假延长多长时间有效要按照具体情况来分析。如果女职工生产时难产的，可以增加产假十五天；如果女职工生育多胞胎的，每多生一个，增加产假十五天。

　　女职工哺乳期待遇规定有不得降低工资、不得辞退、解除劳动合同等违法情形。怀孕女职工离职不一定有经济补偿的，如果属于自愿离职，则没有经济补偿金。