这是否属非法解除劳动合同，是否应该2倍赔偿金
更新时间：2014-11-26 21:16:00人浏览
问题描述：
我在一外企公司工作，2007年1月15日入职，新合同于2014年一月一15日签订，合同期三年，签合同时有工作任务变更通知书明确约定必须在本工作岗位干满2年，然后再由公司安排工作，现在公司因为重组，不满一年就要和我们解除劳动合同，这是否算无法解除劳动合同？是否应该2倍赔偿金？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2014-11-25 16:47:12
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