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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
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员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
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你好，没有签合同，应该自2008年2月开始，给你双倍工资，试用期最多不能超过六个月，因为没有给你交保险，你可以随时提出辞职，没有不利，还可以要求补缴保险，申请劳
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开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
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不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
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首先要向外经委审批，取得批文之后就可以按正常国内企业一样办理工商、税务、组织机构登记了
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是否法人机构，需要具体分析，以营业执照登记的性质为准
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