试用期离职的相关问题,我该怎么办呢,不给开工资,还 不让走人!

更新时间:2018-08-05 23:55:13人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,我现在试用期间想离职,但是部门经理不批,而公司又没有人事部门,我到底应该怎样离职才能走呢,同时我10月12日入职后一直没给发工资,如果我离职公司应该怎么样给我结算工资。急急急,,谢谢解答!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
提前3天通知离职即可
2009-12-03 21:37:10
魏素敏律师
服务地区-浙江绍兴
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-08-05 23:55:13
李建成律师
服务地区-北京北京
1在试用期间,职工只要提前3天通知单位即可。 2 单位所欠的工资应当支付,如拒不支付你可以申请劳动仲裁、
2009-12-04 11:27:48
王晋莉律师
服务地区-北京北京
1、在试用期离职,提前三天通知单位即可 2、通知时要求结算工资,如果单位拒不支付,可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁
2009-12-03 23:42:55
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