待岗了怎么办

更新时间:2013-06-25 08:02:42人浏览
问题描述:
本人2008年来到现在单位(某事业性单位性质)外聘人员,期间签过两次合同,第二次合同去年12月底已经到期,由于公司改革几个独立核算部门合并成一个公司,2013年1月至今无合同用工,4月中旬以竞聘上岗为由,民主测评,只有领导测评,(全部是空降新领导)未竞聘上五年来一直担任的岗位,落岗之后没有书面的东西直接让待岗,6月初提出重新竞聘别的岗,本人未参与竞聘别的岗,单位也没有说法,这种情况怎么办呀。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,协商不成可申请劳动仲裁
2013-06-20 10:34:44
那是我去找公司协商是吗?待岗是不是可以直接回家待岗呢?还有可以直接协商要求赔偿是吗?
追问 2013-06-20 11:22:09
邢伟华律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁。
2013-06-25 08:02:42
赵虎律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁。
2013-06-21 11:31:29
田野律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁。
2013-06-21 09:22:55
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,可以申请劳动仲裁,凭劳动关系存在的证明就可以~
2013-06-20 20:15:30
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,根据用人单位的规章制度,如果被辞退的话主张经济赔偿。
2013-06-20 12:20:47
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以收集证据,申请劳动仲裁.
2013-06-20 10:53:09
有工资卡上能显示工资被降可以么,还是要求公司提供待岗通知书就行了呢?
追问 2013-06-20 11:18:45
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁。
2013-06-20 10:09:29
没有人通知待岗,只是工作做了交接,每天按时上下班,被发基本工资,可以直接仲裁是吗?仲裁应该提供什么资料。
追问 2013-06-20 10:19:01
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