不签订劳动合同补偿,不签订劳动合同,如何补偿?

更新时间:2008-05-16 02:59:08人浏览
问题描述:
工厂是07年8月转制,我于07年11月入职,现工厂要搬迁到昆山,在补偿一事中有争议,公司只愿补偿半个月的工资(理由:新劳动法于08年1月1晶实施,至今也就5个月,按半年计算),但我们入职时没有签订劳动合同,并且所发工资时的低薪才550,也没有购买社保等,像这样的情况,我应该怎么做,公司于08年5月20日开始搬迁,我可以得到多少的补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如你所述,你可以要求7个月的工资补偿。如需帮助或仍有不解,可直接来电免费咨询。
2008-05-16 02:59:08
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
如你所述,你可以要求7个月的工资补偿。如需帮助或仍有不解,可直接来电免费咨询。
2008-05-16 02:59:07
张汉东律师
服务地区-广东东莞
按实际工作时间连续计算。
2008-05-15 21:15:29
李继华律师
服务地区-广东东莞
建议以没有买社保为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿金!!
2008-05-15 20:38:20
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
连续计算工龄。一年给一个月的工资
2008-05-15 13:25:24
朱雪松律师
服务地区-山东青岛
按连续工作时间算!
2008-05-15 13:13:59
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