以严重违反规章制度的理由开除

更新时间:2012-10-30 04:08:19人浏览
问题描述:
我哥哥在工厂做了十年,现在因为跟领导有矛盾被工厂以严重违反规章制度的理由开除,也没写明是违反了哪一条。直接出通告开除了,请问这样合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
你好,单位做法违法,可以主张经济赔偿金。
2012-10-30 04:08:19
马国良律师
服务地区-山东烟台
1、单位做法系违法的,建议及时申请劳动仲裁,诉讼维权。
2012-10-29 21:26:44
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
你好,不合法
2012-10-29 18:57:55
杜永胜律师
服务地区-山东烟台
单位的做法不合法,可以申请劳动仲裁解决。
2012-10-29 17:05:53
吴杰律师
服务地区-山东济宁
你好,不合法;要及时收集相关证据及时维权,涉及专业法律问题,为维护你的合法权益,详细咨询来电或面谈
2012-10-29 17:05:46
孙玉国律师
服务地区-山东烟台
单位必须有证据证明你哥哥严重违反规章制度,否则属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
2012-10-29 15:47:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中,明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除有补偿吗
员工违反公司规定被开除,是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动法
人浏览
严重违反规章制度
严重违反规章制度
《劳动合同法》第39条(二)规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款,一是用人单位制定了规章制度,且规章制度具有合法性,
规章制度
人浏览
物流公司规章制度
物流公司规章制度
公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都
公司法
人浏览
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动法
人浏览
装修公司规章制度
装修公司规章制度
公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都
公司法
人浏览
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要提前通知,也没有补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须有证据证明你哥哥严重违反规章制度,否则属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
被开除的员工不必向其支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有经济补偿,主要是看保安员工是否被解雇,如果被解雇了,当然要有经济补偿,如果继续工作的话就不存在经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
您好,协商不成可以报警~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要根据买卖合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
私下承诺书需真实、合法、双方有行为能力。撰写时明确双方权利义务,签署过程可录像或找见证人。如有疑问,可咨询律师进行审查修改,以确保承诺书法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要看情况进行确定是否生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋赠与协议应该要写明:1、受赠人与赠与人的姓名或者名称和住所;2、房屋的名称、位置、面积、价值等信息;3、双方的权利义务;4、违约责任;5、争议解决条款等内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:手写的房屋赠与协议,是双方真实意思表示就具有法律效力。换言之,赠与协议是否有效和自己手写或打印没有关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,结合单位规章制度而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询