以严重违反规章制度的理由开除
更新时间:2012-10-30 04:08:19人浏览
问题描述:
我哥哥在工厂做了十年,现在因为跟领导有矛盾被工厂以严重违反规章制度的理由开除,也没写明是违反了哪一条。直接出通告开除了,请问这样合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中,明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
规章制度
人浏览
单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要提前通知,也没有补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须有证据证明你哥哥严重违反规章制度,否则属于违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金的赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除的员工不必向其支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有经济补偿,主要是看保安员工是否被解雇,如果被解雇了,当然要有经济补偿,如果继续工作的话就不存在经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成可以报警~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要根据买卖合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
私下承诺书需真实、合法、双方有行为能力。撰写时明确双方权利义务,签署过程可录像或找见证人。如有疑问,可咨询律师进行审查修改,以确保承诺书法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要看情况进行确定是否生效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋赠与协议应该要写明:1、受赠人与赠与人的姓名或者名称和住所;2、房屋的名称、位置、面积、价值等信息;3、双方的权利义务;4、违约责任;5、争议解决条款等内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:手写的房屋赠与协议,是双方真实意思表示就具有法律效力。换言之,赠与协议是否有效和自己手写或打印没有关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,结合单位规章制度而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询