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严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
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协商不成、可以申诉解决纠纷
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看单位规定。
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依据单位章程规定处理即可，由于员工自身原因被开除，不得主张经济补偿金。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。
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被开除的员工不必向其支付经济补偿金。
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可以进行起诉处理
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上午好，是在哪里的劳动问题的呢，可以帮你处理案件的
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这个是可以去申请执行的
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