口头协议3年半年后签订劳动合同合法吗?

更新时间:2009-06-08 16:42:43人浏览
问题描述:
我在一家韩国企业工作,入厂时公司说三年后给签合同上社会保险费,这样合法吗?现在工作4年了,08年8月签合同上保险,近日我辞职不干了,申请了仲裁,公司的口头协议3年半年后签订劳动合同合法吗?有依据吗?谢谢解答!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭明律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-131-1002-2828
口头协议3年半年后签订劳动合同不合法。 申请仲裁,主张双倍工资,加4月工资补偿,补缴社会保险费等。
2009-06-08 01:17:08
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
通过仲裁,要求经济补偿和经济赔偿,并补交以前的养老保险金
2009-06-07 12:04:12
赵红文律师
服务地区-天津天津
不合法,建议申请劳动仲裁。
2009-06-08 16:42:43
张周斌律师
服务地区-天津天津
公司的口头协议是违法的。从上班之日公司就应当签订合同,缴纳保险。现在您可以通过仲裁要求相关经济补偿金和赔偿金。详情可以当面或者电话咨询本律师。
2009-06-08 10:03:29
杨明律师
服务地区-天津天津
公司的做法违反法律规定,你可以申请仲裁,要求公司给你补缴社会保险。满意采纳为答案并作出评价,谢谢!
2009-06-07 20:06:25
黄险峰律师
服务地区-天津天津
可以要求补交保险,给予赔偿。
2009-06-07 15:09:19
潘晓枫律师
服务地区-天津天津
应支付未签劳动合同期间的双倍工资,从08年2月至8月,并补交拖欠的保险。
2009-06-07 14:53:39
向晓东律师
服务地区-天津天津
不合法,没有法律依据。
2009-06-07 12:58:45
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