2011年工伤歇业在家养病，2014年底通过审核上班！单位应该给予什么样的工资补发
更新时间：2019-05-20 14:07:59人浏览
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您至多可以要求24个月的工资
2019-05-20 14:07:59
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要看你事情的具体情况而定
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