我从事的工作是销售，但是我之前2个月的工资在没提前通知的情况下，我有权力追回我少给的报酬嘛
更新时间：2020-05-26 12:31:22人浏览
问题描述：
您好，我从事的工作是销售，因为企业问题，现通知我提成下降，但是我之前2个月的工资在没提前通知的情况下，降薪资了，我有权力追回我少给的报酬嘛
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通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
2020-05-26 12:31:22
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根据我国法律的有关规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，用人单位应当依法足额支付劳动者工资，不能够少给或者拖延发放。如果存在少给工资的情形，劳动者可以先行同用人单位协商要求其按时支付，如果其不能够按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
2020-04-19 09:37:49
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要看你事情的具体情况而定
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您好，这种情况不好界定
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