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李惠强律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好，十级工伤解除劳动合同可以赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金，均按上年度全省在岗职工月平均工资计算两个月，共四个月工资。
2019-02-19 14:33:35
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朱群群律师
盟
服务地区-浙江台州·电话-159-6860-9046
您好，十级工伤解除劳动合同可以赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金，均按上年度全省在岗职工月平均工资计算两个月，共四个月工资。
2019-02-19 17:02:37
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已帮助98578人 · 响应时间 平均1分钟内
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 经济补偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-02-21 11:39:15
服务地区-浙江杭州
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；
2019-02-19 10:57:26
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