劳动合同是否有效
更新时间:2019-08-04 20:25:22人浏览
问题描述:
用人单位让员工签了一份合同,但是并没有给员工看合同内容,只让员工在合同第一页填写了个人信息,和最后两页签了个人信息,而且合同只有一份,并没有给员工,这个劳动合同有效吗?现在公司要辞退员工,员工可以以没有签合同为由,要求补偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121563人 · 响应时间 平均1分钟内
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-08-04 20:25:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70441人 · 响应时间 平均1分钟内
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
2019-04-30 10:21:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95293人 · 响应时间 平均5分钟内
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-02-13 03:35:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
代签劳动合同是否有效
我是一家集体企业的职工,与该企业签订的劳动合同于今年3月份到期。两个月前,单位派我到外地谈业务,因我不在,单位领导没有通知我,就安排其他人代我续签了两年的劳动合
劳动合同订立
人浏览
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的免责条款是否有效
劳动合同“免责条款”是否有效?大假过完的第一天,老蒋就接到乐山一位读者的来电,他说他与一施工单位签的劳动合同中有:“工作期间发生工伤后果自行承担”的不合理规定,
劳动合同争议
人浏览
房屋买卖合同是否有效
在购买房产的时候都会和对方签订房屋买卖合同,这个买卖合同中约定的条款是很多的,但是并不是签订之后,这个合同就是属于有法律效力的。那么,房屋买卖合同是否有效?下面
房地产法
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没劳动合同怎么讨薪?你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者工资条或者其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代签的劳动合同是否有效
【案情】李某与某贸易公司于2007年3月签订了为期三年的劳动合同。2010年3月,劳动合同到期,公司打算与李某等一起签订劳动合同的人续签劳动合同,但恰巧李某当时
劳动合同知识
人浏览
只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,如工资低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内双倍工资补偿,超过一年视为无固定期合同五险,可以直接去社保局稽核部门投诉单位公积金,目前没法律规定必须交,如果单位所在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看最终实施这个合同了没有,可来电详细咨询,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有效但是用人单位有责任劳动合同法第81条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是不给加班费还是不准加班?建议你与我进一步说明具体情形,以维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退仅通过工作群通知,且无法联系到老板,您应立即采取法律措施。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,平时加班还是节假日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这种情况不好界定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您先协商解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地社保中心答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况稍后跟您去电联系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询