劳动合同是否有效

更新时间:2009-04-28 23:07:23人浏览
问题描述:
07年6月30日签合同,按照劳动法规定,用人单位必须为员工交纳社保,但是并没有按照劳动合同之规定为员工缴纳社保,在签合同时,用人单位统一打印了一份承诺书,就社保问题进行了推卸责任,发生一切法律责任与用人单位无关,合同到期后,并没有签定正式的劳动合同,在部分员工会议上宣布合同有效一年,就合同问题劳动报酬与合同不符合,发生劳动争议了,现在用人单位反驳,用人单位一切都是合法的,具了解,反是违反劳动合同的常规条款(违背员工意愿不为其缴纳社保)劳动合同中与法律法规的强制性条款相抵触的一律无效。 请求大家给予帮助解答,谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐运泽律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8200-7872
可以申请仲裁要求公司承担相关的责任。
2009-04-28 23:07:23
喻远军律师
服务地区-四川成都
是无效的约定。
2009-04-27 21:22:50
任大文律师
服务地区-四川成都
你的理解正确,可以申请劳动仲裁。
2009-04-27 18:04:18
刘仕均律师
服务地区-四川成都
这一条款是无效的,其他条款只要不违反《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定的,就应该是有效的。
2009-04-27 13:36:53
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