试用期过后公司以能力问题为由说给不了当初谈好的转正薪资但当初入职的时候是签了合同的他们以能力为由不给当初谈好的薪金这正常吗?
更新时间:2018-06-27 16:49:32人浏览
问题描述:
试用期过后公司以能力问题为由说给不了当初谈好的转正薪资但当初入职的时候是签了合同的他们以能力为由不给当初谈好的薪金这正常吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-06-27 11:08:58
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
2018-06-26 22:25:34
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