应聘时谈好试用期一个月，试用期结束后签合同，试用期工资2000，并且公司加班是没有加班费的
更新时间：2018-10-02 14:50:53人浏览
问题描述：
我给公司做平面设计的，应聘时谈好试用期一个月，试用期结束后签合同，试用期工资2000，正式工资2500，但试用期结束后我只领到按1800算的工资，公司表示财务出错，过几天补，但后又找借口下个月补，第二个月试用期结束，并未签合同，并且工作20天后，在我为工资设计完所有需要的传单广告后5个小时内，无之前任何预兆和通知的情况下，突然通知我被解雇，并且让我立即离开公司，我要求结算工资，他们说必须也要等到下个月，因为没有签订合同，我怕他们赖账，带走了我的设计，我表示只要写个工资的欠条，写清我可以在12月10号过去领工资，我立即把我做的东西拷回去，但公司却突然表示，所有设计都不要了，工资也不发了，可是我之前已经有部分设计被他们大量印刷在使用中了。我认为就算他们不要设计的东西了，是公司自己的决定，我只要去那里工作了，我理应拿到工资。并且公司加班是没有加班费的，国庆期间也是如此，但是迟到却要扣工资。请问我这样的应该怎么样解决，谢谢您。
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2018-10-02 14:26:42
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
2018-10-02 14:29:37
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1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。
3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。
4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。
2018-10-02 14:50:53
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确认劳动关系，用人单位不支付加班费用 可以向劳动监察大队举报。
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可以要求违法解除的双倍经济补偿金和补缴社保等。
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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