说公司说没有和我续签劳动合同,请问这种说法成立吗?我现在手里有社保缴费明细
更新时间:2017-11-29 23:57:53人浏览
问题描述:
和公司续签的劳动合同丢失,公司得知后,说公司说没有和我续签劳动合同,说我是兼职,随时可以辞退我,请问这种说法成立吗?我现在手里有社保缴费明细,以及银行流水账单,以及工牌。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,合同一式两份,您可以要求用人单位出示合同,如用人单位违法,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2017-11-29 14:08:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签劳动合同+缴纳社保≠存在劳动关系
劳动者签订劳动合同,有缴纳社会保险费用,和用人单位是否存在劳动关系?劳动者和用人单位自用工起建立劳动关系,而没有实际用工,双方不存在劳动关系。下面法律快车小编一
劳动关系争议
人浏览
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同
没有续签劳动合同吴某在2004年3月10日与某建材有限公司签订了为期一年的劳动合同,约定岗位为销售经理,月薪是3000元。在2005年3月10日合同到期后,公司
劳动合同订立
人浏览
未续签劳动合同能补缴养老金?
[案情]夏XX于1976年3月到某单位工作,1977年被定为亦工亦农合同工,1982年被清退,因某单位缺人,时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于
劳动法动态
人浏览
办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
超过一个月的,你可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工作失误造成的单位损失,单位追责员工,可以每月扣减员工不超过20%的工资直至挽回单位损失,或者处罚性辞退员工(没有解除劳动关系赔偿金);2、员工的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交了学费可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据合同约定赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当退还定金而拒不退还的,当事人可以和对方协商要求退还,也可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么事情呢。B
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下劳动者要付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询