未续签劳动合同能补缴养老金？
导读：
[案情]
夏XX于1976年3月到某单位工作，1977年被定为亦工亦农合同工，1982年被清退，因某单位缺人，时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于1988年、1991年和1994年签订过期限均为一年的书面劳动合同，夏XX被定为计划外用工。夏XX的劳动报酬在1990年以前是固定工资，每月30.5元，1990年以后是计件工资，多劳多得。由于夏XX未办理招工手续，某单位一直未为其交纳养老保险费，亦未为其申报办理退休手续。为此，夏XX向正阳县劳动争议仲裁委员会提出申诉，正阳县劳动争议仲裁委员会于2007年3月23日作出仲裁裁决，裁决本案原告依据国家规定的标准向正阳县社会劳动保险事业管理所为本案被告补缴从1976年3月至今的养老保险费，并为其申报办理退休手续，具体补缴的养老保险费本金、利息及滞纳金等以正阳县社会劳动保险事业管理所核算的金额为准;某单位以正阳县社会劳动保险事业管理所核定的退休费标准向被告支付从2001年4月一直到被告领取退休费为止的生活费。某单位对上述裁决不服，于2008年4月6日向本院提起诉讼。
[审判]
正阳法院审理后认为，夏XX从1976年3月到某单位工作，除1982年中断6个月之外，一直在某单位工作至今。并且某单位在1977年就将夏XX定为亦工亦农合同工，1988年、1991年和1994年，双方又三次签订了期限均为一年的书面劳动合同。夏XX虽未经政府劳动部门批准办理招工手续，但工作期间双方确实存在事实上的劳动关系。夏XX辩解的某单位应当为其缴纳养老保险费等的理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条第一款第一项之规定，判决如下：
一、限某单位在本判决生效后三十日内为被告夏XX补办养老社会保险手续，须补缴的养老保险费用由双方按有关规定承担自己应承担的部分。
二、某单位在为夏XX补办养老社会保险手续、双方按规定补缴养老保险费后为被告申报办理退休手续，同时支付被告应当办理退休手续时到实际领取退休生活费时的生活费，其标准按政府劳动保险部门核准的被告应当领取的退休生活费数额。
[评析]
笔者认为：夏XX从1976年3月到某单位工作，除1982年中断6个月之外，一直在某单位工作至今。并且某单位在1977年就将夏XX定为亦工亦农合同工，1988年、1991年和1994年，双方又三次签订了期限均为一年的书面劳动合同。夏XX虽未经政府劳动部门批准办理招工手续，但工作期间双方确实存在事实上的劳动关系。劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳法〔1996〕238号)规定：“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去定义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种劳动保险，使其享有有关福利待遇，但在劳动合同的期限上可以有所区别。”[page]
因此，夏XX已在某单位工作长达31年，双方已形成事实上的劳动关系，某单位应当为夏XX办理养老保险手续，并按规定交纳养老保险费。依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关的问题的通知》的规定，国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。夏XX的出生时间是1951年3月15日，已超过法定的退休年龄，某单位在为夏XX办理养老保险手续并按规定补缴养老保险费后，应当为夏XX申报办理退休手续。
由于某单位没有为夏XX办理养老保险手续并交纳保险费，导致夏XX不能按规定的年龄退休并领取退休生活费，某单位还应当支付夏XX从应当办理退休时到实际领取退休生活费时的生活费。虽然夏XX从1990年以后领取的是计件工资，但计件工资只是领取劳动报酬的一种方式，并不包括各项福利待遇，而且某单位与夏XX已形成事实上的劳动关系。因此，对某单位提出的夏XX只是临时工、所有待遇都包括在计件工资之内，并以此要求确认被告不应享受养老保险待遇的理由，本院不予采纳。
夏XX现仍在某单位工作，并未离开某单位，而且正阳县劳动争议仲裁委员会是在2006年3月23日作出的仲裁裁决。某单位曾在1998年对临时季节计件工去留问题作出过规定为由，要求确认某单位与夏XX之间的劳动纠纷超出法定诉讼时效不应保护的理由不能成立，本院亦不予采纳。虽然劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必经程序，但是当事人之间的劳动争议是否超过仲裁时效并不是人民法院审查的范围。因此，对某单位提出的要求确认某单位与夏XX之间的劳动纠纷超过仲裁时效不应保护的请求，不予支持。夏XX辩解某单位应当为其交纳养老保险费的理由成立。其诉讼请求应当予以支持。
东方法眼原创，本文网址：http://www.dffy.com/sifashijian/al/200910/20091015182928.htm
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在劳动合同到期之后，用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，那么企业就应该要跟劳动者续签合同，只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，那么
董律师：我和公司签订的劳动合同到期后，没有续签劳动合同，但仍在这家公司工作。现在，我如果要离开该公司，是需要提前三十天通知该公司，还是可以随时走而不用提前通知？
9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案情案件审理中，原告北京宁夏大厦
[案情]夏XX于1976年3月到某单位工作，1977年被定为亦工亦农合同工，1982年被清退，因某单位缺人，时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
