劳动者权益,被解除劳动合同,争取合法权益
更新时间：2009-03-05 08:21:42人浏览
问题描述：
本人经劳动部门劳动能力鉴定为<非因工伤残或因病丧失劳动能力><５级>，现２年医疗期已满，单位因安排工作不能胜任.已经提出解除劳动合同.同时给我实际工作年龄的经济补偿和六个月的医疗补助费.
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，同时还应发给不低于
六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部
分不低于医疗补助费的百分之五十，
请问：（一）鉴于我是非工伤5级,单位只给我六个月工资的医疗补助费是不是少了点?有什么理由可以让单位再增加？
（二）我是属于患重病的吗?是否应该增加医疗补助费百分之五十吗?
（三）咱们烟台是不是有这样一个地方规定：如果夫妻一方已经下岗．另一方单位不允许解除劳动合同？
（四）我还可以得到什么应该享有的合法权益?
谢谢各位律师朋友的解答.希望您的帮助
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东淄博
单位作法不违法.
你不属于患重症.
不可能有这样的规定.
如果单位同意,他们可以发给你补助,或其他被贴,但这不在履行义务,而是照顾.
2009-03-05 08:21:42
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