在平时加班费都不按照国家的规定，法定假就给2倍，现在我该如何做
更新时间：2017-04-11 03:07:21人浏览
问题描述：
我是09年12月15日在这家公司上班的，他在10年的10月份给我签的合同叫的社保，在平时加班费都不按照国家的规定，是上6休1的然后平时加班是没有加班费的 然后要是星期天加班就给一天的工资，法定假就给2倍，平时还因为一些问题扣点，我在10年12月10日辞职的，在这前10天和老板说了我不做了，但没有说具体什么时候走，然后在11号的时候我写了份辞职报告就走了，我的社保等东西都在他那边没有拿，现在我要拿社保，他说我12月就上了10天班，然而社保帮我交了，他亏了，现在要扣掉12月份10天的工资，还要再给他钱把12月份公司交的那部分补偿给他。现在还有好多人没有签合同和交社保，整个公司只有我和另外一个2个人交的。现在我该如何做，假如说申请投诉，该怎们做，要是申请赔偿，应该是多少。谢谢
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2017-04-11 03:07:21
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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
2014-05-04 18:31:21
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劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2013-05-04 06:43:27
服务地区-江苏苏州
专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：未签劳动合同的那段时间可主张双倍工资的经济补偿金，另外还可主张索取单位未支付的加班费，你目前要做的是收集相关证据证明你从09年12月15日一直在该单位上班，还要收集相关你在休息假日加班的证据。收集证据完成后可申请劳动争议仲裁。如有不清楚的，可联系本律师进一步咨询。
2011-01-20 14:48:50
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1.是;
2.农民工的社保一般不能补,只能赔偿!
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