1年的劳动合同,在合同的最后一个月,职工生病,至今不能上班,公司要付给员工哪些待遇?可以解除合同吗?
更新时间：2015-08-22 00:17:23人浏览
问题描述：
我公司一员工签了一年的劳动合同,在合同至期的最后一个月就是2月份,脑溢血,现在已经是八月份了,员工不能上班,请问公司可以解除合同关系吗?要付给员工经济补偿金和医疗补助费多少?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。
2015-08-21 15:09:09
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 建议根据合同约定 可以解除合同关系，可提前通知对方解除合同，如果发病跟工作没有直接关系 没有明文规定公司必须支付医疗补助费
2015-08-21 14:56:08
服务地区-北京北京
他的医疗期最多6个月。医疗期满，单位需要证明他不能胜任工作，也不能胜任另行安排的工作，这时才能解除劳动合同。我是缪红琰律师，处理过大量劳动案件
2015-08-21 14:48:22
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