我是单位来的.跟一个员工2017年9月签了三年的劳动合同,不能继续任用这个员工,那单位需要支付什么赔偿或是金额给那个辞退的员工呢?
更新时间：2019-08-10 22:57:18人浏览
问题描述：
请问一下,我是单位来的.跟一个员工2017年9月签了三年的劳动合同,今年度2019年8月的.因为公司营运问题,不能继续任用这个员工,那单位需要支付什么赔偿或是金额给那个辞退的员工呢?
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2019-08-10 22:57:18
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-08-10 18:37:23
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劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2019-08-08 17:54:40
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要求单位支付十一个月的双倍工资的补偿，要求单位支付十个月的工资的补偿金。要求单补缴纳保险。
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可以获得双倍工资等。
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