短期病假是否应发病假工资
更新时间：2010-09-13 16:11:45人浏览
问题描述：
本人因病在7月份休病假8天，有医院开出的病假条。8月份发工资时就扣了8天的全部工资667.6元。
我公司关于病假工资的规定是：“第十七条 员工患病或非因工负伤,在医疗期内病伤假累计不超过180天的，按本人基本工资的70%发给病假工资（按休假天数计算）;超过180天的，改发疾病救济费, 计算标准为本人基本工资的60%（按休假天数计算）；医疗期满的，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定办理。”
我的理解是这8天病假应发病假工资，即：1815/21.75*8*70%=467.31元，病假期间应扣工资200.28元。
我公司人力资源部认为这一条款符合病假满一个整月且病假期间在一个自然月的，不满一个整月零星病假就是按请假天数扣发全部工资。
我对人力资源部的解释不能认可，希望能给我一个对这一条款的详细解释。因为这条规定也不仅仅是我公司的规定，对这一条款应该怎样执行。
我的困惑是：短期病假是否应发病假工资，如果应该发，比例是多少？请给予详细的解释。谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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