试用期不签劳动合同合法吗
导读：
试用期不签劳动合同的行为在《劳动合同法》实施后受到了法律的明确规制。
1.根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.第十九条明确规定试用期包含在合同期内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，试用期不签劳动合同是违法的。
1.对于用人单位来说，面对不签合同的劳动者，应当在满一个月前立即书面通知终止劳动关系，以避免支付双倍工资和经济补偿金的风险。
2.对于已经满一个月的，也需立即书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金和双倍工资。
3.这样的处理方式，虽然可能会增加一些招聘成本，但可以避免未来可能出现的更多损失。
试用期不签劳动合同的行为，根据《劳动合同法》的规定，是违法的。
1.单位与劳动者建立了用工关系后，应当在一个月内签订书面的劳动合同，否则就要承担赔偿双倍工资的责任。
2.对于试用期超过一个月仍未签订劳动合同的情况，可以认定单位的行为是违法的。劳动者在遇到这种情况时，可以咨询专业律师，以了解和维护自己的合法权益。
你遇到过试用期不签劳动合同的情况吗？欢迎留言分享你的经历。在法律快车，我们始终关注劳动者的权益，为你提供法律支持和建议。
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引用法条
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