如何选择劳务派遣公司
导读:
在选择劳务派遣公司时,用人单位有多种方式可以找到合适的劳务公司。这些方式包括但不限于直接在网络上查询,或者通过熟人介绍。
1.网络查询可以让用人单位迅速获取多家劳务公司的信息,便于对比和选择。
2.熟人介绍则可能更侧重于口碑和服务质量的考量。
3.在选择过程中,用人单位应着重考察劳务公司的专业度、服务质量和信誉度,以确保找到符合自身需求的劳务派遣合作伙伴。
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是一种特殊的用工形式。
1.在这种形式下,劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后将劳动者派往其他用工单位。
2.用工单位向劳务派遣机构支付服务费用,而劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。
3.劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。
4.在我国,劳务派遣主要出现在90年代的国有企业劳动制度改革中,用于安置下岗职工。
5.派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等。
6.随着劳动者年龄增长和劳动能力下降,派遣单位可能会拒绝与其续签劳动合同。
根据《劳动合同法》第66条规定:
1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,而劳务派遣用工则是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.临时性工作岗位的存续时间不得超过六个月,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
3.替代性工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣在现代企业中扮演着重要角色,但也要遵守《劳动合同法》的规定。你还有其他劳务派遣相关问题吗?欢迎在法律快车上提问,我们随时为你服务。
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引用法条
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