未成年工是违反劳动法的吗
导读：
1.要明确的是，用人单位招用未满十六周岁的未成年人是违法的。
2.这是根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：
（1）明确禁止了违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为。
（2）如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。
3.如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，那么他们被视为未成年工。在我国，未成年工是合法的劳动力，但他们在工作中的权益需要得到特殊的保护。
因此，用人单位在雇佣未成年工时，必须遵守相关的劳动法规，确保他们的安全和健康。
雇佣未成年工虽然不违法，但用人单位需要特别注意防范法律风险。
1.用人单位需要确保未成年工的工作环境和条件符合法律法规的规定，不得让他们从事有害健康或危险的工作。
2.用人单位还需要与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，防止发生劳动争议。
3.用人单位还需要对未成年工进行必要的教育和培训，提高他们的劳动技能和素质，确保他们在工作中能够胜任。
4.用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，确保他们的身体健康。
看完本文，你还有什么疑问？快来法律快车与法律小助手一起探讨，共同维护企业和员工的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
患病或有生理缺陷的未成年工不得从事的劳动范围未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动；1．《高处作业分级》国家
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事
《劳动法》中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施，是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳
1.什么是未成年工?年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)2.哪些工作不得安排未成年工去做?(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
