无固定期限合同被辞退怎么赔偿
导读：
无固定期限劳动合同解除后的赔偿方式主要取决于解除的原因。
1.如果双方协商一致解除合同，赔偿金额将由双方协商确定。
2.如果用人单位单方面解除无固定期限合同，这被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。
3.计算方式是以劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为基础，乘以在公司工作的年限，再乘以2。
无固定期限劳动合同的员工在解除合同时的经济补偿金计算标准与固定期限员工一致。
1.基数是根据解除劳动合同前十二个月的工资平均数来确定的，而补偿的月份则是根据公司服务的年限来确定。
2.最终补偿金金额的计算公式为：解除劳动合同前十二个月的工资平均数乘以在公司工作的年限乘以2。这个计算标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。
解除无固定期限合同的条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
1.协商解除是指双方当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。
2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。
3.约定解除则是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
虽然无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，但一旦出现法律规定的情形或者双方约定的条件，合同同样可以被解除。
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引用法条
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